北京时间 12 月 14 日，据外媒报道，OpenAI 在刚刚过去的一周告诉员工，该公司将取消一项薪酬政策。该政策规定员工在公司工作至少六个月后才能获得股权归属。

这六个月就是所谓的“归属悬崖”。如果 OpenAI 员工在六个月内离职，任何股票都拿不到。

据知情人士透露，OpenAI 应用主管菲吉・西莫 (Fidji Simo) 宣布了对于“归属悬崖”的调整，旨在鼓励新员工大胆冒险，而不必担心在获得第一批股权之前被解雇。今年 4 月，OpenAI 将新员工的股权归属期限从行业标准的一年缩短至六个月。

知情人士称，今年夏末，OpenAI 对手、埃隆・马斯克 (Elon Musk) 旗下 xAI 已做出了类似的调整。

人才争夺战

AI 头部公司决定放宽或取消旨在确保新员工长期留任的种种限制，反映出 AI 行业对顶级技术人才的激烈争夺。科技公司通常对新员工设有一年的“归属悬崖”，以防止将股权授予那些迅速离职或未能通过试用期的员工。

然而，随着 Meta、谷歌及 Anthropic 等 AI 公司以高达 1 亿美元以及更高的薪酬方案争夺顶尖研究人员，研究人员和工程师们可以坚持要求最优渥的聘用条件，而且在许多情况下一旦发现工作不合心意便会迅速离职。

由于正与竞争对手展开激烈的人才争夺战，OpenAI 发放的股权激励已明显高于其他科技公司。OpenAI 预计今年在股权薪酬方面的支出将达到 60 亿美元，几乎相当于其预计收入的一半。

一些科技投资者私下对高速增长的 AI 创业公司不断膨胀的股权激励成本表示不满，认为这正在侵蚀股东回报。

“那些需要提升竞争力的公司，正在放弃传统的第一年归属悬崖。”薪酬数据平台 Levels.fyi 联合创始人扎希尔・莫希乌丁 (Zaheer Mohiuddin) 表示。

今年 8 月，在 Meta CEO 马克・扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 对 OpenAI 员工发起全面挖角并提供巨额薪酬方案后，OpenAI 向部分顶尖研究员和工程师发放了一次性奖金，有些员工获得了数百万美元。

xAI 也面临人才流失的问题。据参与招聘决策的人士透露，今年早些时候，xAI 招聘经理们不得不花费更大力气说服潜在候选人接受面试。知情人士称，在已面临员工大量流失和声誉问题的情况下，xAI 在第三季度悄然决定缩短新员工的股权兑现等待期。

截至发稿，xAI 尚未就此置评。